大きな問題の起きていない派遣請負ユーザーで多く見られるのが、以下のパターンです。
- 派遣請負使用に関してコンプライアンス、使用法を全て派遣請負会社の言いなりで特に疑問に感じていない。
- 多少問題は起きているが、大事にはなっておらず行政指導もうちには来ないだろう。
- 世の中で派遣請負関連が騒がれており当社の実態も心配だ。なんとかしたいが時間もないし、会社からの指示もない。
- 派遣や請負が当社にとって本当に有効に活用されているか不安だがそれより今は人材確保が優先だ。
- 人材が集まれば何処の派遣会社でもよい
- 2009年問題と言われる抵触日問題も法律改正もあまり影響はない。
- 今のやり方が業界の慣習で他社も同様である。
- 労務コンプライアンスコストは必要ない。
この様な派遣請負ユーザー様にはぜひ派遣請負活用の健康診断をお勧め致します。
問題は起きてからでは遅く、大手企業が報道でこれだけ騒がれているのにも原因があります。
まして物ではなく人に関する問題です。シビアな問題となり本業どころではなくなる例も多々起きております。
必要な情報を提供頂ければコンプライアンス面、運営面(ご使用派遣請負会社の実情含む)等診断させて頂きます。
更にご要望に応じ無料で対応可能な派遣請負会社の紹介や採用代行等実施致します。
無論、情報に関する秘密は厳守致します。ご安心下さい。
(機密保持契約締結)