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プライドって必要?

2021/09/28

プライドって必要でしょうか?

 

プライドが邪魔をする プライドが許さない プライドはないのか? ・・・

ネガティブにもポジティブにも使われるプライドという言葉

 

やっぱり必要だと思います!

プライドが許さない!という表現ですが、理想の自分と現実のギャップだと思いますが

理想の自分と現実の自分の同一線上にあるプライドは絶対必要で

これは誇り!と言えるものだと思います

でも、この線上から外れると厄介なプライドになり様々ネガティブに働くものだと思います

例えば、**したいがプライドがあって行動できない! ***が良いと思うがプライドがあり言い出せない! など

捨てなければならないプライドですね

 

そのプライドは、理想の自分への線上にあるか! 常に確認することも必要ではないでしょうか

 

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勝ち馬探し

2021/09/21

権力者変われば右往左往! 勝ち馬はどこだ!

定期的に変わる権力者

勝ち馬を探して右往左往…今まさに政治の世界で起きていますね

 

でもこれ企業も同じである意味縮図ですね

特に大企業は同じことが年中起きていますね

最大優先順位が人事

つまり自分の立場

 

これって多くの人が望んでいないことなんですね

常に起きます

自分の軸!を持っていないと様々な人間模様で疲れてしまいます

人の本質出ますからね!

 

本質である仕事自体に軸足を置いた時間を過ごしたいものですね

まさに「就職」ではなく「就社」、メンバーシップ型の弊害ではないでしょうか

何をしたいか! そんなが必要ではないでしょうか

 

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組織内の伝書鳩はさらに不要へ

2021/09/16

会社の指示だから! 上司の指示だから! …..わかるけどしょうがない

こんな指示をするマネージャー、よくいますね

指示の伝書鳩

あなたはなんなの? あなたの考えは? というやつですね

まだ正確に伝えればいいですが、伝言ゲームは歪曲しますよね

 

急激なDX化が進む中、元々不要な存在でしたが更に不要な存在に

もちろんMGRとしても不敵ですね

ティール組織など様々な環境にあった進化型組織を導入する企業が増えていますが

今後更に、伝書鳩的中間管理職は必要なくなりますね

 

組織は戦略に従う! という有名な言葉がありますが、戦略に従い

そして環境にも適応する!

ジョブ型の拡大も含め、スキルの必要性は更に高まりますね

 

あなたは何ができるの? 部長です! こんな笑い話が笑いにもならない時代ですね

 


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自分の正解が正解

2021/09/15

誰しも判断したり、決めたり、迷ったりすることがあります

会社や組織も同じですね

何が正解か!と考えがちですが、答えはでません

誰もが思う正解なんてそもそもないかと思います

何を目指すのか! 何をやりたいのか! 目的はなんなのか! そのために今がどうなのか!に

よって答えは様々

外から見て正解、不正解と評論されることは多いですが、それはそれ

目的が明確なりそれに向けた自分の正解が正解ではないでしょうか!

会社も組織も個人も同じですね

 

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時計の針は前にしか進まない

2021/09/14

時計の針は前にしか進まない!

 

魅力ある方に「あなたの人生でいつの時期が一番楽しかったですか?」と

質問すると、多くの方が今が一番!と答えられます

 

元気のなさそうな方に同じ質問をすると

「学生時代に**をしていた時」

「就職して**の仕事に邁進していた時」

「20代の若かった時」 などなど

過去の時代の話をされます

 

現在のコロナ禍の話でも、コロナ前に戻す! や、

政治でも「昔の日本を取り戻す!」などの

過去に戻す発言も多くありますね

逆に「日本を前に進める!」と話される政治家もいます

 

過去に戻す! あの頃を取り戻す!など時計の針を戻す話は

どうしても違和感がありますし、そもそも時計の針は目にしか進みません!

個人でも、過去に経験したことよりも未経験の事の方が勉強になりますし

不安もあれどワクワクします

このワクワクこそが今を最大限楽しみ、

前にむけて時間を費やすことではないでしょうか! 

 

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あなたは経営者ですか?

2021/09/13

この中で経営者の方はいらっしゃいますか?

ある集まりでこう質問したら、概ね会社の社長や役員の方々、飲食店などの個人事業主の方々が手を上げられますサラリーマンの方は手を上げられることはありません

 

でも社長とは聞いていません 経営者です!

また社長と言っても、オーナー社長もいれば雇われ社長も、代表権のない社長も、取締役兼務の社長や取締役ではない社長も・・

様々です

 

書きたいことは、サラリーマンも個人事業主も法人の社長もみんな経営者!と考えるべきということです

例えばサラリーマンの方で家庭を持たれている方であれば、家庭を経営する経営者で勤務する会社がクライアントで

そこから給与という売上を頂きその中で家庭の様々な支出や貯金などをまかなっています

もちろん一人暮らしの方も同様です

子供などのいわば従業員がいるかいないかの違いです

 

このように考えると誰しもが自分の経営者であり、どこをクライアントとするか?(就職)、どんな商品を販売するか(職種)、商品の特徴は何か(スキル)、契約期間はいつからいつまでか(雇用形態)、値上げは可能か(昇給)、販売価格は(給与)・・・などなどほぼ同様に

置き換えられます

 

ただ、雇用ならではの法律や保護、慣習等々がありなかなかこのような思考を持てる方は少ないようです

時代は変わりメンバーシップ型からジョブ型への転換などこのような自分経営の思考の方がフィットしてくると思われます

更には人生100年時代

会社の平均寿命は30年と考えても同様です。

 

会社であれば、取引先1社(勤める会社)なんてハイリスクすぎてそんな運営をする会社や部署はありません

時代に合わせて新商品(スキルアップ、勉強)も必要 

副業が解禁されつつあるとは言えまだまだ実質的には難しい中で自分(自社)の商品開発(勉強・スキルアップ・経験)や

営業の新規開拓など必要なことは言うまでもありません

 

株式会社「自分」 そう考えるだけで様々な目線、思考、行動 そして楽しさも変わるのではないでしょうか!

 

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自分のハンドルは自分で握ろう!

2021/09/06

意外と苦手な人が多い自分のハンドルは自分が握るという思考

教育とかもあるんでしょうか?

小学校、中学校、高校、大学、就活、就職、結婚、子供、マイホーム・・・

仕事においても、主任、係長、課長、部長、役員・・・

時代は変わりこれらは極端な、ある意味昭和的な表現ですが

少なからずその名残が体の中に

転職はせずとも部署が変わったり、職種が変わったり・・・

いわゆるメンバーシップ型 

希望はあれど決めるのは自分以外の上司や経営者

そこには様々な大人の事情がおきますね

 

そもそも、誰しも全員が経営者だと思運です

自分自身の経営者です

あるいは自分の家族の経営者です

会社はその手段の1つであるお金(売上)を得るためのお客さん

 

コロナ禍もありUber eatsなどへの注目をきっかけに個人事業主が注目をされていますが

雇用であれ契約であれ なんであれ同じだと

 

経営者思考となると今の仕事に対する目線や思考が変わります

勉強が必要になります

リスク回避も必要になります

営業努力も、管理も、自分の商品開発も必要になります

自分の商品開発とはつまりスキルです

さらには、お客さんは多い方がよくなります

進みつつあるジョブ型雇用はそのプロセス

 

そろそろ「雇用」「社員」という概念を考え直す時期ではないでしょうか

自分のハンドルを自分で握れるように!

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株式会社ソリューションアンドパートナーズ

株式会社「自分」創造支援 貿易事務専門キャリア創造事業

 

 

 


仕事の報酬は仕事!という言葉

2021/08/11

仕事の報酬は仕事! という言葉を、ふと思い出しました

SONYの井深さんの言葉だったように思います

 

お金や名誉や地位ではなく「仕事」が、仕事の報酬

つまり、いい仕事をすれば、また新たな仕事がもらえ

そして新たな経験やスキルが身につき自分自身の成長になる!

更に仕事自身も楽しめ充実した時間を過ごすことができる!

やりがいも楽しみも達成感も得られる!

やがてその仕事はとてつもなく高いレベルになり人としても高いレベルになれる!

 

お金や地位や名誉は、そのついでに手段として手に入るもので、これを目的にすると

そこで終了!になる・・・

 

以前、よく言われていた言葉をなぜかふと思い出しました!

お盆の時期、休暇の時期は何かそんなモードになる方も多いのではないでしょうか!?

 

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株式会社ソリューションアンドパートナーズ

8/11(水)〜8/16(日)までは夏季休暇を頂いております。

コロナ禍ではございますが素敵な休暇をお楽しみください♪

 


採用は営業! リクルート採用8ヶ条

2021/07/06

採用を最も大事なものの1つとし経営の根幹とするリクルートの

 

⭐️採用8ヶ条

①自分より優秀なヤツを採用しろ

②リクルートに入りたいヤツではなくリクルートが採りたいヤツを採用しろ

③熱くリクルートについて語れ

④本音の仕事観を語れ

⑤入社動機はドラマチックに語れ

⑥自分一人ではなく周囲を巻き込め

⑦大胆に口説け

⑧採用は営業だ

 

これを聞いただけでこの会社の将来やビジョン、社風、景色が見えるのは私だけでしょうか

これって、会社の大小ではないと思います

会社そのものだと

 

*自分よりできる人の採用は自分を脅かす

*好きになるより好きになって欲しい

*好きなものや信じるものしか語れない

*仕事観より待遇と考えている

*考えていない人にドラマはない

*リスクを考える

*意思がない

*決められた人数枠という体裁

 

大きな会社になれば大なり小なりこんな思考に陥りがちです

時価総額が10超円に迫ろうとする今、それでもGAFAから見れば

中小企業と考えるこの会社の一端がこんなところにも現れているのではいでしょうか

 

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楽しい創造企業 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

 

 


レスの早い人、遅い人

2021/07/01

仕事においても生活においてもそのコミュニケーションツールとして

メールやチャット、LINEなどは必要不可欠なインフラです

そこで出てくるそのレスの対応 スピード

特に仕事においては、それによってその人の仕事のスタンスや能力、ひいては

その会社のレベルまでも現れてしまうことがあります

 

あくまで私見ですが、日々様々な方と仕事でコミュニケーションを取る際に

レスの遅い人で仕事のできる人に出会ったことがありません

 

もちろん内容にもよりますし状況にもよりますが、

例えばメールなど即答できないような内容であれば、確認して明日中には連絡します!と

即レスで返されると、まず確認されたことがわかり、動いてくれていることがわかり、

そして返答の期日もわかります

そうすると、自分のスケジュールや対応も想定できます

例え、些細な内容で、こんなことも即答できないの?といった内容であっても

対応してくれていることはわかり許容範囲となることが多く

場合によっては丁寧な対応!と取られることもあります

何れにして相手のことを考えている!と思いますね

 

また、何日かたった返信や、ノーレスの場合もあります

これはこれは様々なことを想像したりしてしまったり、電話してしまったり・・・

忘れた頃に話すと、見ましたよって!

悪気とか全然ないですよね!

 

このメールなどのレスってほんとに様々なものが出ます

意図的にレスをしない場合もありますが、概ね意に沿わない

内容の場合でしょうか

あっ、周りの対応を見てからのレスって人もいますね

先日、驚いたのが、明日は外出が多いので次週にはメール確認します! ・・・ 

今メールなんてどこでも見れるのに・・・と思ってしまうのは

私だけでしょうか!?

 

書き方などはまたの機会にm(_ _)m

 

楽しい創造企業 株式会社ソリューションアンドパートナーズ

 


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