2021/10/14
マウントをとる… 意識、無意識問わずよく見かけますね
様々な心理が働いてのことだと思いますが、ある著名人の言葉です
「パートナーとして選ぶ時の判断基準にマウントを取ろうしない人」
感情的なものは別にして、その理由は、
マウントを取る人はマウントを取れる人しか付き合わないし付き合えない
だからそれ以上の発展も見込まれない！
とのこと
分かりやすく言えばイエスマンを周りに置きたがる感じでしょうか
少し会話をすればすぐに見透かされてしまいますね
実は自分の弱さを露呈しているように思います
男性に多いと思う立場や権力の比べ合い！
少しわかる人から見れば、丁寧に見下ろされている場合が多いんですよね
個人的な言葉で言えば「かっこよくない」でしょうか！
無意識も多いので気をつけたいですね
ーーー
ビジネスを通じて楽しいを作る会社
株式会社ソリューションアンドパートナーズ
2021/10/13
会社、組織、上司と社員の関係
昭和的？感覚では、社員からしてみれば上の存在でありいわゆる上下関係だと
考えられる場合が多いですが、その意識は大きく変わってるし変えるべきだと思っています
社員は、自分のやりたいこと！ 成し遂げたいこと！ なりたい自分！の為に活用するものだと
その為に会社員の立場、組織の力、上司の知識、など自分でないものを活用し自分の目的の
為に活用する！
ですので、間違っても依存することなく、役割の違いである意味パートナー的関係だと思います
パートナーですので双方にメリットを生む必要がありますね
ドライに聞こえる方もいらっしゃるかと思いますが、もはやそんな時代になっていると思います
当社に求人応募で来られる方でも、いわゆる意識高い系の方ほど雇用形態や目先の給与等に
こだわりはなく、どんな仕事ができるか！ その仕事が自分の為になるか！ それが自分の目的への
プロセスになるか！ そんな思考で就職活動をされ面接に来られます
目線や意識が変われば行動も景色も当然結果も変わります
視点を変えて物事を見てみると同じものを見ても違うものに見えてきますね！
このような変化が本当の働き方改革ではないでしょうか！
ーーー
株式会社 自分創造
貿易事務キャリア創造サービス http://www.icc-career.com
2021/10/06
断捨離という言葉が以前に流行りました
何歳になっても新しい事を取り入れたり勉強したり経験したりすることが健全です！
日本人の大人になってからは勉強量は先進国でも最低レベルなどという話も
ありますが、人生100年となった今、ライフシフトの回数は増えますし世の中の変化スピードも
とてつもなく早くなっています
でも、時間は有限です
過去に経験したこと、既にできることを安定的に続けていれば時間は足りなくなります
ある有名な方の言葉ですが、既に経験済みのことは例えそれが楽しくても強制的に辞める！
そしてその空いた時間を次の何かに使う！
まさに共感です
できること、できたこと、経験した事を続けていたら確かに安定はするし、楽でもあります
でも、成長はなくなります
新しいものを得るためには何かを捨てる！
こんな思考が必要なのではないでしょうか！
ーー
ビジネスを通じて楽しいを作る会社
株式会社ソリューションアンドパートナーズ
2021/09/30
ヘルパーズハイという言葉をご存知でしょうか？
ランナーズハイという言葉はマラソンなどでよく使われますが、
人間は、本能的に誰かを助けたり、役に立ったりすることで
ドーパミンが分泌され幸せを感じるらいしいです！
アメリカのある研究室が長年かけて世界中の様々な職業についている人の
幸福度を調査した結果、満足度の高い職業は収入や地位、名誉などとの
因果関係は見られず、直接人を助けることで助ける実感が出やすい職業だったとか
例えば医者、介護、弁護士、レスキュー、・・今で言うエッシェンシャルワーカーが多いとの結果だそうです
どのような職業であってもその取り組み、認識、目的は様々ですので一概には言えませんが
少なくとも一般的に言われる収入等との因果関係はありません。
もちろん収入もその一つですが、その収入を使って何をするかでしょうか
世界の成功者達が大きな資産を手に入れた後、寄付やボランティア、財団などで
社会貢献するのもその現れのような気もします
目的と手段を取り違えてしまうと例え経済的に成功しても幸せにはならないんでしょうね
アメリカの宝くじ当選者の大半が数年後には破産したり、資産があっても心が満たされなかったり・・・
人間は感情の動物！とはよく言ったものですね
ーーー
ビジネスを通じて楽しいを作る会社 株式会社ソリューションアンドパートナーズ
2021/09/28
プライドって必要でしょうか？
プライドが邪魔をする プライドが許さない プライドはないのか？ ・・・
ネガティブにもポジティブにも使われるプライドという言葉
やっぱり必要だと思います！
プライドが許さない！という表現ですが、理想の自分と現実のギャップだと思いますが
理想の自分と現実の自分の同一線上にあるプライドは絶対必要で
これは誇り！と言えるものだと思います
でも、この線上から外れると厄介なプライドになり様々ネガティブに働くものだと思います
例えば、**したいがプライドがあって行動できない！ **＊が良いと思うがプライドがあり言い出せない！ など
捨てなければならないプライドですね
そのプライドは、理想の自分への線上にあるか！ 常に確認することも必要ではないでしょうか
ーー
楽しいを作る会社 株式会社ソリューションアンドパートナーズ https://www.sap-c.co.jp
2021/09/21
権力者変われば右往左往！ 勝ち馬はどこだ！
定期的に変わる権力者
勝ち馬を探して右往左往…今まさに政治の世界で起きていますね
でもこれ企業も同じである意味縮図ですね
特に大企業は同じことが年中起きていますね
最大優先順位が人事
つまり自分の立場
これって多くの人が望んでいないことなんですね
常に起きます
自分の軸！を持っていないと様々な人間模様で疲れてしまいます
人の本質出ますからね！
本質である仕事自体に軸足を置いた時間を過ごしたいものですね
まさに「就職」ではなく「就社」、メンバーシップ型の弊害ではないでしょうか
何をしたいか！ そんな軸が必要ではないでしょうか
ーーーー
株式会社自分創造 キャリア創造事業
International career center
ビジネスを通じて楽しいを作る
株式会社ソリューションアンドパートナーズ
2021/09/16
会社の指示だから！ 上司の指示だから！ …..わかるけどしょうがない
こんな指示をするマネージャー、よくいますね
指示の伝書鳩
あなたはなんなの？ あなたの考えは？ というやつですね
まだ正確に伝えればいいですが、伝言ゲームは歪曲しますよね
急激なDX化が進む中、元々不要な存在でしたが更に不要な存在に
もちろんMGRとしても不敵ですね
ティール組織など様々な環境にあった進化型組織を導入する企業が増えていますが
今後更に、伝書鳩的中間管理職は必要なくなりますね
組織は戦略に従う！ という有名な言葉がありますが、戦略に従い
そして環境にも適応する！
ジョブ型の拡大も含め、スキルの必要性は更に高まりますね
あなたは何ができるの？ 部長です！ こんな笑い話が笑いにもならない時代ですね
貿易事務専門 キャリア創造事業
International career center
2021/09/15
誰しも判断したり、決めたり、迷ったりすることがあります
会社や組織も同じですね
何が正解か！と考えがちですが、答えはでません
誰もが思う正解なんてそもそもないかと思います
何を目指すのか！ 何をやりたいのか！ 目的はなんなのか！ そのために今がどうなのか！に
よって答えは様々
外から見て正解、不正解と評論されることは多いですが、それはそれ
目的が明確なりそれに向けた自分の正解が正解ではないでしょうか！
会社も組織も個人も同じですね
ーーー
楽しい創造企業 株式会社ソリューションアンドパートナーズ
2021/09/14
時計の針は前にしか進まない！
魅力ある方に「あなたの人生でいつの時期が一番楽しかったですか？」と
質問すると、多くの方が今が一番！と答えられます
元気のなさそうな方に同じ質問をすると
「学生時代に＊＊をしていた時」
「就職して＊＊の仕事に邁進していた時」
「20代の若かった時」 などなど
過去の時代の話をされます
現在のコロナ禍の話でも、コロナ前に戻す！ や、
政治でも「昔の日本を取り戻す！」などの
過去に戻す発言も多くありますね
逆に「日本を前に進める！」と話される政治家もいます
過去に戻す！ あの頃を取り戻す！など時計の針を戻す話は
どうしても違和感がありますし、そもそも時計の針は目にしか進みません！
個人でも、過去に経験したことよりも未経験の事の方が勉強になりますし
不安もあれどワクワクします
このワクワクこそが今を最大限楽しみ、
前にむけて時間を費やすことではないでしょうか！
ーーー
ビジネスを通じて楽しいを作る会社
株式会社ソリューションアンドパートナーズ
2021/09/13
この中で経営者の方はいらっしゃいますか？
ある集まりでこう質問したら、概ね会社の社長や役員の方々、飲食店などの個人事業主の方々が手を上げられますサラリーマンの方は手を上げられることはありません
でも社長とは聞いていません 経営者です！
また社長と言っても、オーナー社長もいれば雇われ社長も、代表権のない社長も、取締役兼務の社長や取締役ではない社長も・・
様々です
書きたいことは、サラリーマンも個人事業主も法人の社長もみんな経営者！と考えるべきということです
例えばサラリーマンの方で家庭を持たれている方であれば、家庭を経営する経営者で勤務する会社がクライアントで
そこから給与という売上を頂きその中で家庭の様々な支出や貯金などをまかなっています
もちろん一人暮らしの方も同様です
子供などのいわば従業員がいるかいないかの違いです
このように考えると誰しもが自分の経営者であり、どこをクライアントとするか？（就職）、どんな商品を販売するか（職種）、商品の特徴は何か（スキル）、契約期間はいつからいつまでか（雇用形態）、値上げは可能か（昇給）、販売価格は（給与）・・・などなどほぼ同様に
置き換えられます
ただ、雇用ならではの法律や保護、慣習等々がありなかなかこのような思考を持てる方は少ないようです
時代は変わりメンバーシップ型からジョブ型への転換などこのような自分経営の思考の方がフィットしてくると思われます
更には人生１００年時代
会社の平均寿命は３０年と考えても同様です。
会社であれば、取引先１社（勤める会社）なんてハイリスクすぎてそんな運営をする会社や部署はありません
時代に合わせて新商品（スキルアップ、勉強）も必要
副業が解禁されつつあるとは言えまだまだ実質的には難しい中で自分（自社）の商品開発（勉強・スキルアップ・経験）や
営業の新規開拓など必要なことは言うまでもありません
株式会社「自分」 そう考えるだけで様々な目線、思考、行動 そして楽しさも変わるのではないでしょうか！
ーーー
株式会社自分創造 貿易事務専門キャリア創造事業 http://www.icc-career.com
052-385-2884