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労働者派遣事業の令和5年6月1日現在の状況(速報)厚労省

2024/04/04

【令和5年6月1日現在の状況概要】

  

 1 派遣労働者数・・・・・・・・・・・・・・・約192万人(対前年比: 3.4%増)
 
   (1)無期雇用派遣労働者           791,293人(対前年比:6.0 %増)
     うち協定対象派遣労働者*      758,657人(対前年比:6.8 %増)
 
   (2)有期雇用派遣労働者           1,133,162人(対前年比:1.6%増)
     うち協定対象派遣労働者*      1,056,870人(対前年比:2.3%増)
 
  2 製造業務に従事した派遣労働者数 ・・・・・・約43万人(対前年比: 4.1%増)
 
 (1)無期雇用派遣労働者            165,950人(対前年比:6.6%増)
     うち協定対象派遣労働者*     158,668人(対前年比:9.5%増)
 
 (2)有期雇用派遣労働者                    262,389人(対前年比:2.5%増)
     うち協定対象派遣労働者*        250,793人(対前年比:3.0%増) 

▶︎詳細はこちらから(厚労省)

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貿易事務求人のお知らせ

2024/04/03

貿易事務求人を更新いたしました!  海外が好き! 飛行機が好き! 英語が好き!

未経験者の皆様も貿易事務という専門職にチャレンジしてみませんか!?

詳細はこちらからご覧ください

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貿易事務・営業事務・営業職 求人一覧更新のお知らせ

2024/01/27

貿易業界における各種求人を更新いたしました。

貿易事務・営業事務・営業職

詳細・ご応募はこちらからご覧ください。

皆様にお会いでいるのを楽しみしております。

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令和6年能登半島地震への支援金寄付のお知らせ

2024/01/05

この度の令和6年能登半島地震により被災されました皆様に、心よりお見舞い申し上げますと共に、一日も早い復旧をお祈り申し上げます。

弊社はビジネスを通じて「楽しいを作る」をテーマに事業運営を行なっている企業として、甚だ微力ではございますが支援金の寄付を行わせて頂きましたのでお知らせいたします。

▶︎支援金送付先 中央共同募金会(赤い羽根共同募金) 令和6年能登半島地震の支援金

株式会社ソリューションアンドパートナーズ

▶︎本件お問い合わせ


Happy new year!

2024/01/01

新年明けましておめでとうございます。

本年も「楽しいを作る」をテーマに

ビジネス創造、キャリア創造に貢献して参りたいと思います。

本年もよろしくお願いいたします。

*2024.1.5より通常営業とさせて頂きます。

2024.1.1. 株式会社ソリューション アンドパートナーズ

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年末年始休暇のお知らせ

2023/12/14

年末年始休暇のお知らせ

12月27日(水)〜1月4日(木)

本年も1年間、多くの皆様にお世話になり有り難うございました。

上記日程にて年末年始休暇とさせて頂きます。

*2024年1月5日(金)より通常営業とさせて頂きます。

株式会社ソリューションアンドパートナーズ

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*休暇中もWEBからのお問合せ、求人へのご応募は受け付けております。

 


2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます

2023/10/16

令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて(無期転換ルール及び労働契約関係の明確化)

詳細はこちらから(厚労省)

 


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貿易事務求人一覧 更新しました

2023/10/16

貿易事務求人を最新版へ更新しました!

皆様からのご応募、お問い合わせお待ちいたしております♪

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インボイス登録番号のお知らせ(再)

2023/10/01

平素は弊社サービスをご利用いただき有難うございます。
既に本年2月にインボイス制度に関します登録は完了、ご案内済みでございますが、
改めまして弊社登録番号をお知らせさせて頂きます。
引き続きよろしくお願い申し上げます。

登録番号:T7180001056728 名 称:株式会社ソリューションアンドパートナーズ 登録年月日:令和5年10月1日 所 在 地:愛知県名古屋市中区丸の内2丁目14番4号

本件お問い合わせ

労使協定方式(労働者派遣法第30条の4)「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について

2023/09/03

令和6年度適用/労使協定方式(労働者派遣法第30条の4)「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について〜厚労省

働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、
1「派遣先均等・均衡方式」(派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保)、
2「労使協定方式」(一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保)
のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保することとされ、令和2年4月1日に施行されました。
このうち、2「労使協定方式」については、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」と同等以上であることが要件となっています。

 

◎同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)

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