中小企業にも有効! 従業員採用のサポート
採用代行サービス

人材ビジネス業界の採用ノウハウを 惜しみなく提供致します。

従業員採用のサポート・採用代行サービス
  • 募集を出しても
    適切な人材が
    来ない
  • WEB系の
    採用ツールが
    解らない
  • 派遣・紹介
    会社は高額
  • 採用活動の
    ノウハウ
    マンパワーが
    不足
  • 旧来型の
    求人広告掲載は
    高額

当社の採用業務
代行スタイル

  • 採用計画に合う最適採用方法をご提案致します。
  • WEB系採用媒体の掲載・運営・応募受付を代行致します。
  • 1社1社 求める人材、雇用形態、雇用条件等異なりますのでご希望を伺った上で計画をご提案致します。
  • 人材ビジネス会社が行う最新の採用手法をお伝え致します。
  • 人選、採用の決定は弊社が行うことはございません。
  • 採用人数1名〜承っております。
  • ご要望に応じ生産性の向上を目的とした組織構築等のコンサルティングも実施致します。
  • 守秘義務は厳守致します。

ご活用実績

ご活用企業中小小規模企業様65%以上 ご契約リピート率85%以上

  • 医療・介護施設
  • 物流・倉庫
  • 士業事務所
  • 食品製造メーカー
  • DX・IT関連
  • コールセンター
  • 自動車部品
    メーカー
  • スーパー小売
  • 人材ビジネス
  • イベント企画運営
  • 各種ドライバー
  • 携帯ショップ
  • コンビニ飲食店
  • ガソリンスタンド
  • ショップ販売店
  • その他多数

採用業務代行
サービス概要

人材ビジネス業界のノウハウを惜しみなく提供!

1

御社採用基準、時期等に合わせ
計画をご提案

2

媒体掲載業務代行

3

媒体運営代行

4

採用基準確認代行

5

応募者受付
面接設定業務代行

代行報酬
55,000円~(税込)
※①②対応の場合

(媒体掲載料・課金料金除く)
代行させて頂く業務・規模により
お見積させて頂きます

対応業種・職種・雇用形態
採用規模限定なし
*1名の採用からご活用可能

中小企業ご活用急増中!

対応地域 全国対応

ご活用シーン

人材ビジネス業界のノウハウを惜しみなく提供!

3店舗展開 ショップ 採用計画
アルバイト契約社員3名

  • 有名な採用サイトも高額で様々出ている自社運型の採用ツールはどうかと考えていただが、よく解らないのが本音。
  • 全く採用ができず止むを得ず派遣社員を複数名活用していたが自社雇用よりコストが高く同社員の退職と雇用環境を考え自社採用を計画
  • 自社メディアのアカウント作成から原稿作成を代行
    受付、応募者対応、以降は自社で対応。
    3週間で応募者16名 採用3名達成
  • 広告課金 55,000円 弊社報酬66,000円(税込)
  • 他店舗採用時にリピートご依頼

介護施設 従業員25人
採用計画 正職員5名

  • 今までは未経験者で素養のある人材を採用してきたが事業拡大とともに未経験者を教育している時間は取れない。様々な媒体リサーチや応募者対応などにかける時間もない。
  • もし採用できなければ本意ではないが高額な手数料覚悟で紹介会社や出来高求人広告活用も考えていた
  • 状況を伺い採用ターゲットを提案させて頂き採用活動を実施。3種類の無料採用サイトを弊社が作成し広告費を広告課金なしで1ヶ月で応募者12人。無事1名の経験者採用ができた。
  • 広告費88,000円 弊社報酬77,000円 (税込)
  • 新施設オープン時にも再活用

歴史ある食品製造メーカー
従業員120人
採用計画20名(製造)

  • 繁忙期の期間限定
    採用は毎年混乱
  • 新しい採用ツールの作成、運営型媒体への掲載をリアルタイムで運営
    旧来型の求人サイト掲載よりも低コストで採用実現。忙しい繁忙期に最適な採用手法

物流会社
従業員95人(内パートアルバイト70人)
採用計画10名(パートアルバイト)

  • 自社雇用と派遣社員を併用し集まらない人数は派遣活用としていた。本来は全員自社採用がベスト。
  • まずは自社採用の手法等を伺い一部媒体変更など行い採用コストの削減と合わせ派遣社員を活用しなくても採用人数を達成。派遣会社同様の登録システムも導入。社内運営コスト低減し継続的に弊社が運営代行
  • 採用1名から
    ご活用可能
  • 正社員 契約社員・期間工 パートアルバイト
    期間限定社員 嘱託社員 在宅社員
    ご要望に応じたプラン
  • 採用最適化プランを
    ご提案

採用業務代行
サービス
運営の流れ(例)

人材ビジネス業界のノウハウを惜しみなく提供!

  1. お問い合わせ
  2. 概要打合せ(お電話・WEB)
  3. 採用手法
    サービス概要
    ご提案
    (お電話・WEB)
  4. ご契約
  5. 採用プラン作成
  6. 採用プラン
    対応分担打合せ
    (WEB)
  7. 採用媒体掲載
  8. 媒体運営
    応募受付
    面接設定
  9. ご選考
  10. ご採用

お問い合わせ

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・ご本人様からの開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)の請求に応じます。開示等及び苦情、相談等の窓口は以下までお願いいたします。
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