企業の永遠のテーマでもある人材採用

 

採用のツールや形態は時代とともに変化しますが、不変であり大切なものは変わらないと思います

 

この３つではないでしょうか

①どんな人材が採用したいかの明確なイメージ

②個性は大事だが絶対に外せないものの確認

③業務遂行のための一定レベル以上の能力やポテンシャル

 

当社の場合は、

①海外、外国語に何らかの関係がある、あった方で今後も関わりたい方　

②貿易事務を職種としたいという意志　　

③一般事務レベルのPCスキルと一定レベルのコミュ力

です。　ちなみにいわゆる経験者は上記に加えて、もたれていれば尚可というイメージです　決定して経験者だからが優先することはありません

 

良くあるのが、内容に拘らず事務職希望の方や条件比較の方　ほぼお勧めしません

中には面談の中で上記に気付かれる方もOKです！

 

しかし、採用に係る仕事に携わらせて頂いていて良く耳にするのが「いい人を採用したい」です

いい人ってどんな人でしょうか？

何らかの経験者でしょうか？

 

そして外せないもの

これも重要で組織や会社にとって、はたまた人として必要なもの、思考、仕事に対する考え方等々色々あると思いますが

採用する組織に必要な人材の外せないものは必ずあります

経験者だから、他に応募者がいないので・・・など外せないものを外する概ね残念な採用となる場合が多くなります

 

たくさんの採用に関わった経験からすると、なんか引っかかる！という方は早かれ遅かれどこかで超えられない壁に当たります

転職などあたりまえの時代ですが、そればポジティブなものかそうでないかは重要です

仮にどこかのタイミングで卒業という結果になっても双方にとって重要で素敵な期間として過ごせる準備は重要ですね

 

当社サービス　中小企業にも有用な採用代行サービス　https://www.sap-c.co.jp/rpo/