採用を最も大事なものの１つとし経営の根幹とするリクルートの

 

⭐️採用８ヶ条

①自分より優秀なヤツを採用しろ

②リクルートに入りたいヤツではなくリクルートが採りたいヤツを採用しろ

③熱くリクルートについて語れ

④本音の仕事観を語れ

⑤入社動機はドラマチックに語れ

⑥自分一人ではなく周囲を巻き込め

⑦大胆に口説け

⑧採用は営業だ

 

これを聞いただけでこの会社の将来やビジョン、社風、景色が見えるのは私だけでしょうか

これって、会社の大小ではないと思います

会社そのものだと

 

＊自分よりできる人の採用は自分を脅かす

＊好きになるより好きになって欲しい

＊好きなものや信じるものしか語れない

＊仕事観より待遇と考えている

＊考えていない人にドラマはない

＊リスクを考える

＊意思がない

＊決められた人数枠という体裁

 

大きな会社になれば大なり小なりこんな思考に陥りがちです

時価総額が10超円に迫ろうとする今、それでもGAFAから見れば

中小企業と考えるこの会社の一端がこんなところにも現れているのではいでしょうか

 

ーーー

楽しい創造企業　株式会社ソリューションアンドパートナーズ