この仕事、私には向いていない？と考えた時
こんな言葉を聞いた時に多くの人が思うのは
嫌になったんじゃないの？ 人間関係？ なんかあったの？・・・です
この仕事じゃなく この会社に不向き？
確かに向き不向きはあると思います
また あえて書けば能力やスキルもあるとは思いますが
そこは少なくとも入社されているので、そこはクリアーとして書いてみました
考えて欲しいことは、今の仕事で平均以上の結果や成果を出しましたか？ってことです
もしそうでなければ、もしくはそこまでの期間にも達していないのであれば
多くの人が思う、ネガティブな原因を否定するために作った理由の可能性があるように思います
向いている向いていないとは、ある程度の必要な期間、真剣に努力して取り組んで
初めて分かることだと思いますし、一定レベルの結果を出してそれ以上突き抜ける時に初めて
向き不向きって出てくるものだと思うんです
一定レベルの成果を出した方であればポジティブな転職になる可能性が高いですが
そうでなければ多くが次の会社でも同様の過程でまた転職を繰り返すという残念な結果に
なる可能性が高くなる事が多いです
転職がネガティブでは決してないです むしろ成長のない仕事を長年続けるのはどうかとも思います
成長には必要な手段の１つだと思います
中退ではなく卒業と言えるポジティブな転職や起業を是非目指して頂きたいですね
ビジネスを通じて楽しいを作る会社 株式会社ソリューションアンドパートナーズ
キャリア創造事業 International career center
信用と信頼 同じでしょうか？
人間関係において社外、社内を問わず信用関係 信頼関係は大事です
仕事においても様々な法律や契約、ルールなどがありますが、多くが人間関係で成り立っていますね
そこで信用と信頼の違い
一言で言えば、
信用は過去
信頼は未来
でしょうか
信用は過去の実績や経験、体験からくるものです
ですので今日明日ではできません 時間をかけて積み上げるものです
他方、信頼は今後において大事なものかどうか 必要なものか 役に立つものか！です
なので時間が必ずしも必要なわけではなく、初めてあった１時間で信頼した！などはよくあります
信用できて信頼もできる人
信用できるけど信頼はできない人
信頼はできるけど信用はできない人
信用も信頼もできない人
の４つに分かれますね
会社の上司部下の関係などもこの４つに分かれるのではないでしょうか
信用は長年積み上げるもの でも一瞬で失うことも
信頼は最後は人間力によりますが、信頼してもらう前にまず相手を信頼することが必要
誰しもが、信用されて信頼されたいと思いますね
上司が部下に信頼されなくて悩んでいる話をよく聞きますが、多くはその上司は部下を信頼していません
自分が信頼していない人が自分を信頼してくれるはずがないですね
信用の中には経験やスキルもあります
当社のキャリア創造事業(International career center)、貿易事務という専門職を通じ志す皆様の信用を獲得して頂く
こんな思いで運営しております
日々積み上げ、そして自分からがKeyなのではないでしょうか
人の成長
子供の時は、たった数年で心身共に見違える様に成長します
2~3年会わなかったら驚くほど成長し気がついたら大人の発言をする様になります
でも、ある年齢以降、例えば40歳と45歳とではどうでしょうか？
昇進したり独立したり大きな変化のある人はそうでもないですが
同じ会社で同じ仕事を同じ人と付き合う時間を過ごしている方
全然変わらないんですよね
フィジカル面は確かに年齢と共に衰えますが、それでもジムなどで気をつけている方と
そうでない方には差が出ますね
あのビルゲイツの言葉です
日本人は低学歴だ！と
これは大卒とかではなく、勉強しない！ 就職移行している人が本当に少ない！という意味です
勉強するのは学生の時、それ以降は働く！という固定概念
まさに高度成長期の幻想ではないでしょうか
世の中はすごいスピードで進んでいます それより早く勉強しないとただ後退するだけで
気がつけば、ほんとに役に立たない人になってしまいます
年齢なんて関係ないです
想像してください 生き生きとした素敵な人ってほとんどがそんな人ではないでしょうか
楽しい創造企業 株式会社ソリューションアンドパートナーズ
なぜかあの人素敵
高価なものを身につけているとかではなくて
確かに清潔で、センスが良いと思わせる
仕草、言葉・・・
こんな人に多く人が魅力を感じます
これは内面から出るものだと思います
もちろん見た目も気は使いますが決して聞かざることもなく
生き方、考え方、仕事の仕方、遊び方、人との関わり方、日々の時間の使い方・・・
素敵だなあとほんとに思える人いますね
そして良い顔されてますよね
何かに夢中になっていたり目指すものに努力を惜しまなかったり
何気なく毎日を暮らしているなんてことはないですよね
こんな人に１歩でもなれるように日々意識して行動したいものですね
当社の運営するキャリア創造事業の中にも意識している 株式会社自分！という思考
こんな魅力を持っている方がたくさんいらっしゃいます！
International career center http://www.icc-career.com
1日、たった１%プラスするだけで1年後には大きな変化に
逆にたった1%手を抜き続けると1年後には・・・
周りからは誰も気が付かない たった1%の力！
1%プラスを1年継続
1.01の365乗・・・38倍
１%のマイナスを1年継続
0.99の365乗・・・0.026倍
人生変わるレベルの差ですね！
スポーツとかも同じですが、一度0.026になると１に戻すのは苦労します
これで何年か過ごすと・・・
数年も経つとほぼ戻せません
毎日、少しの意識の違いですね！
当社はビジネスを通じてこの1%を応援します！
株式会社ソリューションアンドパートナーズ
相対的思考と絶対的思考
多くの人が相対的思考ですね 特に日本では
全ての基準を他人と比較しての思考です
あの人より給与が高い あの人よりは良い家に住んでいる あの人よりは良い服を着ている あの人より役職が上・・・
また、辛い時でもあの人よりはまだましだ あの人の方がもっと大変だ ・・・
大昔からある国の統治に使われる身分制度も同じです
ピンチの人々が増えてしまうと反乱がおきます なので更に下を作るんですね
人間関係でもよく似ていますね
これきっと自己防衛という人間の本能のような気がします
安心させる 言い訳を作る まだ大丈夫だ
必ずしも否定するべき思考ではありませんが、日々耳にすることが多い
あの人は＊＊＊なのに私は＊＊＊だ！ という話
公平であるべきだとは思いますが、素敵な人はほぼ口にしませんし意識もしていません
自分軸なんですね
自分が納得したものであればOK！ PROと言われる方はこんな思考の方が多いですね
他人から見れば素敵でも自分は納得できない はたまたその逆も
ザ・自分軸思考
ややもすれば変な人！などと言われることもありますが、多くの人が憧れる成功者って
そもそも一部の人です
ってことは人とは違うんですよね
その根幹にあるものはやはり、「思考」だと思います
正解不正解はありませんが、やはり自分軸で思考する方が幸せのようがしませんか
当社で勤務する貿易事務というお仕事 専門職です
こんな自分軸の方が多いですね International career center
よく企業の決算書は見るものじゃなくて読むものと言われます
売上がいくら 利益がいくらだけでなく
列挙された数字からその企業内部の状況、経営者の考え方、方針などを読み取る
その為には、その企業が行っている事業環境や業界、組織のあり方などを知っている必要があります
そうすると数字から様々なことが読み取れます
インターネットの普及などで誰もが膨大な情報を得ることができます
しかし、インターネットの特徴に１つに検索！という作業が必要です
知りたい情報がないと検索できません
そしてそこから得た情報をどう読むか！
同じ情報を見ても、ある人は大きな気付きを得たり、考えに確信を持てたりしますが
素通りする人もいます
情報を読む為には、条件があるんですね
そのことについて日々考えていること
そして、聞く耳を持っていることです
これがなければとてつもない情報でも何の価値もありませんね
ある方の格言です
豚に歌を教えようとするな
時間の無駄であり、豚も迷惑だ！
他人を変えようなんて思うな！という例えでもありますが
素直な聞く耳を持っていない人の成長は止まってしまいますね
常になし得たいことについて考え、素直な気持ちで情報を得る
これ、成長するための絶対条件の１つだと思います
当社の目指す「楽しいを作る」ための様々な事業でも
これらの思考がなければその目的を達成することは難しいですね
考え方一つで世界は変わります！
株式会社ソリューションアンドパートナーズ
https://www.sap-c.co.jp
100年以上前の求人広告です
求む隊員
至難の旅 わずかな報酬 極寒 絶えざる危険 暗黒の日々
生還の保証なし
成功の暁には名誉と賞賛を得る
今見れば一見 やばそーな求人に見えますが当時数千人の応募があったとか
現在の就職に関する希望や思考は多岐に渡ります
将来性、人間関係、給与など待遇、雇用形態、勤務地、勤務時間、休日、昇給、転勤、部署移動、企業規模
仕事内容、スキルの必要性、成長報酬、経験報酬、老後、信用性、定年、安定性・・・
仕事に対する思考も千差万別
ライスワーク思考もあればライフワーク思考も
金銭報酬もあれば成長報酬や経験報酬、はたまた立地的報酬なども様々です
正解なんてありません
でも表記の求人に応募が殺到した理由は、多くの方が望む金銭的報酬でもなく環境でもなく
ただ一つ、人としての誇りと満足感！を得られる！
これにつきます
そして様々な要因で仕事に対する希望はあれど人間が本来、求めているものがここにあるからだと思います
現実は・・・との声が聞こえてきそうですが、少なくともこの要素は外さないことがその第一歩なのではないでしょうか
求職者、転職希望者の皆さんの話を伺うと様々なお話はありますが、この要素不足で大半が整理できるような
気がします
当社も、人間の本能であるこれら要素を「楽しいを作る」というテーマに置き換えビジネスを通じて
提供し続けて参ります！
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ロジックか？ 感情か？ どちらを優先するか？ 的なお話があります
まずビジネスです
ビジネスは以下のような掛け算だと思います
ビジネスモデル✖️情熱✖️行動＝成果
足し算ではなく掛け算ですので、どれかがゼロであれば成果はゼロになります
表題の、ロジックか感情かですが、ここでいえば
ビジネスモデルというロジックと、情熱という感情です
様々な考え方はあるものの感情は活用するものだと考えます
ビジネスモデルというロジックに情熱という感情を乗せて内外に伝える
この２つが噛み合って初めて伝わると思います
ですのでロジックだけでもなく感情だけでもないということですね
ただいわゆる感情の暴走ですが、感情が前に出てしますとうまくいきませんね
最後に大事な行動ですが、ここもなかなかハードルは高いです
人間は今やっている事を変えたくないという本能があるからです
ですので、行動に移す架け橋で重要なのが仕組み化です
ハードルを下げた結果的に行動となる仕組みを構築することが必須です
まとめますと、
考え抜いたビジネスモデルに情熱を持って世の中、そしてチームに伝える
そして行動できるような仕組みを作り継続して回せるようになって初めて成果に結びつく
そんなイメージですね
複雑に絡み合った３つの関係を整理されることは成果への近道になるのではないでしょうか
トラブルなども全く同じです
多くのトラブルはこの感情が暴走することにより起こります
ロジックに感情を乗せ手当し、今後再度起こらないように仕組み化した内容で行動に移すことが重要ですね
弊社のコンサル事業もこのような思考の中で運営させて頂いております
株式会社ソリューションアンドパートナーズ
人材ビジネス専門コンサルティング https://www.sap-c.co.jp/bx
て非連続的成長
反対後は連続的成長です
連続的成長とは毎日の業務を繰り返し経験や知識を得て積み上げながら成長していく成長
成長カーブで言うとなだらかに右肩あがりです
他方、非連続的成長
こちらは、連続した日々の業務の中で、あるきっかけで視点を変えてみるた気付き
それを行動に移した結果、強烈な勢いで成長すると言うものです
企業でも個人でも急成長する場合は後者の非連続的成長があります
このあるきっかけ！とは
ある方の言葉 アドバイス 出会い 読んだ本 セミナー などなど 何らかの情報を得たときに
ふと気付くものです
でもこれには２つ条件があります
ひとつは常にそのことを真剣に考えていること
考えていないと何も気が付かないんですね
もうひとつは気付いたことを行動に移すことです
これもまた重要で、よくある話が、セミナーなどでいい話を聞けた！ すごいなあ！と感心してそれで終了！と言うやつです
感心しただけでは当然何も変わらないですね
セミナー何度に行く意識高い系の人は1000人に100人、その100人の中で行動に移す人は10人
そしてそれを続ける人は1人いるかいないか
意識高い系の人でも気づきを行動し続ける人は1000人に１人
当社の人材ビジネスコンサル事業はそんな方が１人でも増える事を真剣に願っています！
人材ビジネスコンサルティング https://www.sap-c.co.jp/bx/
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